一、对于第一个问题 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明有关劳动者的工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定包括社会保险在内的各项权益和义务。 如果在劳动合同中未明确提及社会保险，则应视为用人单位不承担相应的社会保险责任。但是，即使如此，也建议在劳动合同中明确规定相关权利和义务，以免日后产生争议。 二、关于第二个问题 关于合同中的期限问题，《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。而第二十九条则规定了试用期不得超过两个月，具体时间需要根据法律规定确定。 因此，如果你认为合同中的期限为一年，那么你可以要求调整为一年以下，但需要注意的是，这需要经过协商并达成一致意见。同时，试用期的长度也需要符合法律规定。