首先，您需要了解公司的扣款行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。如果您的新员工确实造成了公司的损失，您可以与公司协商解决赔偿事宜，或者通过法律途径解决问题。 具体操作步骤如下。 谈判。与公司进行沟通，说明情况并提出赔偿建议。 协商不成。若无法达成一致，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 法律途径。如果情况严重，可以考虑提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 请记住，在处理此类纠纷时，请确保所有的行为都是合法的，并且遵守相关的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。