您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在正常工作时间内享有获得薪酬的权利。如果公司未能按照合同约定的时间支付工资或奖金，可能构成违反劳动合同或劳动法规的行为。 建议您收集以下证据。 与公司的沟通记录，包括但不限于口头承诺、书面协议等。 工作时间记录（如打卡记录、加班记录）。 公司未及时支付工资的证据，例如银行流水、电子邮件、短信等。 其他证明工作关系存在的文件，如录用通知书、入职证明等。 您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁申请，要求公司补发拖欠的工资并按法律规定支付双倍工资。同时，也可以通过法律途径追究公司的法律责任。 希望这些建议对您有所帮助。祝您维权顺利！