首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），员工在当年未享受的年休假天数应当结转到下一年度。因此，在你2016年和2017年均未享受完年假的情况下，公司不应该扣减你的年假。 其次，关于你的离职日期是2018年3月，而你声称在2017年的年假已经过期，这不符合法律规定。按照《实施办法》，如果劳动者在用人单位连续工作满12个月以上，并且符合规定的条件，那么其享有带薪年休假的权利。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以采取以下措施。 联系公司人事部门或人力资源部解决争议； 向当地劳动保障监察机构投诉，要求依法处理； 如果情况严重，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 需要注意的是，为了更好地保护自己的合法权益，建议你在维权过程中保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于证明你的工作时间和工龄。同时，也建议你在离职前与公司协商并达成一致意见，避免纠纷的发生。