您好，关于您所描述的情况，通常情况下，员工在工作中受到伤害或疾病时，用人单位应当承担一定的医疗费用。这主要基于劳动法和相关工伤保险条例的规定。 如果员工在工作期间因公受伤或者患病，且该事件符合劳动法规定的认定标准（如职业病），那么单位可能需要承担相应的医疗费用。具体来说，这可能包括但不限于以下方面。 医疗费用。根据医疗机构的诊断证明及治疗计划，由单位支付必要的医疗费用。 职业健康检查费用。对员工进行定期的职业健康检查，以确保其健康状况良好并避免再次发生类似伤害。 误工费。如果员工因此事无法正常工作，单位可以按照实际损失向员工支付误工费。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的具体法律法规以及医院的诊断结果来确定。建议您详细查阅当地的劳动法规和工伤保险规定，以便更好地了解您的权益。同时，如果您已经获得医疗保障或其他相关赔偿，可以根据实际情况选择是否继续向单位索赔。