首先，关于劳动合同中约定的薪酬部分，如果该条款合法有效，则应按照约定执行。如果您对这部分内容有疑问或异议，建议与用人单位协商解决。 其次，关于社会保险方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“劳动者在法定工作时间内依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期。”因此，在您符合相关法律法规的情况下，有权享受相应的社会保险待遇。 再次，关于产假期间的工资支付问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第二条。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 由于您已经到了产假期限，但尚未享受到产假期间的工资，建议您可以向公司提出合理的诉求，要求其按照法律规定支付产假期间的工资，并且考虑是否申请仲裁来维护自己的权益。同时，也可以寻求其他途径帮助，如工会组织、妇女联合会等机构的帮助和指导。 最后，为了保障您的合法权益，请确保您已经了解并遵守相关的法律法规，以避免不必要的纠纷和争议。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士进行咨询。