根据您描述的情况，员工们可能面临的工作不稳定和经济损失。在这种情况下的赔偿请求，需要考虑以下几个方面。 劳动法适用。首先，应了解您的工作是否受劳动法保护。如果是在合法的雇佣关系下工作的员工，通常有权获得相应的赔偿。 公司解散导致的后果。如果公司的解散是由于某种原因引起的（如经营困难），且这些原因是不可抗力或意外事件所导致，则可能属于“非自愿性解散”。在这种情况下，员工可能有权要求赔偿。 补偿金额的确定。在具体的赔偿请求中，员工可以提出包括但不限于以下几项。 -工资差额。按照劳动合同约定的标准计算，或者基于市场行情进行调整。 -培训费。如果因解雇而丧失了职业技能或知识，员工可能会要求赔偿这部分成本。 -医疗费。考虑到个人健康状况的影响，提供必要的医疗服务费用。 -其他福利待遇。比如年假、病假期间的薪资支付等。 谈判与协商。在正式提起诉讼前，尝试通过与雇主之间的直接对话或调解解决争议是非常重要的。双方可以通过沟通明确各自的权益和需求，并寻求达成共识的方法。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，那么员工可以选择采取法律途径，例如申请劳动仲裁或起诉至法院。在此过程中，建议收集相关证据，如合同、工作记录、证明工作时间的证据等。 请记住，上述信息仅供参考，具体案件情况应在专业人士的帮助下进行分析和处理。如果您有任何疑问，请及时联系专业的法律顾问。