在您所在的工作场所中，如果您的雇主打算辞退您，首先需要确认是否符合法定条件。根据中国劳动法的规定，员工被解雇的情况有以下几种。 严重违反用人单位规章制度； 旷工连续十五天或累计三十天以上； 被依法追究刑事责任的； 在试用期内不符合录用条件的。 如果您认为自己没有上述情况，可以尝试与雇主沟通协商，了解被解雇的具体原因和可能的解决方案。同时，也可以考虑收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以备不时之需。 如果双方无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径寻求帮助。在此过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。 最后，提醒您，在处理此类问题时，应当尽可能地维护自己的合法权益，并且遵守相关的法律法规。