您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果双方当事人同意，您可以依法主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金等相应的赔偿费用。如果您认为自己在工作中存在安全隐患或其他相关问题，建议及时向相关部门或机构反映并寻求帮助，以保障自己的合法权益。