关于您在房地产工作中所面临的情况，首先需要明确的是，在我国劳动法中，如果存在劳动关系，劳动者享有获得劳动报酬的权利，并且有权享受休息休假的权利。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 针对您的情况，您在2016年9月因为频繁加班而赌气辞职，这属于单方解除劳动合同的情形。根据法律规定，如果一方当事人提前30天以书面形式通知对方解除劳动合同，则该行为视为合法解除劳动合同。但是，如果是因为违反法律法规或者严重失职等情形导致的解除，可能会影响您的权益。 对于您的离职原因，即“频繁加班”这一理由，可能存在一定的争议。虽然加班是现代企业普遍存在的现象，但在某些情况下，如果加班过度或不合理，可能会被视为违法，侵犯员工的合法权益。 另外，您在2016年12月21日因总经理歪曲事实而辞职的行为，也需要注意处理。根据法律规定，如果员工因个人原因决定离开公司，但没有达到法定的解雇条件，通常不会受到法律上的处罚。但如果公司的行为明显不当，例如使用职权干涉员工的自由选择，可能会被认为是对员工权利的侵害。 因此，建议您收集相关证据，包括但不限于工作交接清单、辞职申请书、公司内部文件等相关材料，以便为自己的权益辩护。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，希望您能够尽快找到新的工作机会，实现职业发展。