尊敬的客户， 首先，关于您提到的经理对您的侮辱和语言攻击，这显然是不恰当的行为。根据中国的劳动法，雇主不得以任何方式侮辱或歧视其雇员，包括对其家庭成员的言语攻击。如果这种情况确实发生，请及时向当地劳动监察部门投诉。 至于您提到的是否应该写离职报告的问题，一般来说，在公司内部提出离职申请是一种正常的工作流程，而且在某些情况下，如公司存在违法行为或者不合理待遇等，可能会导致离职时需要提前通知或者提交书面申请。但是，具体到您所描述的情况，由于您没有明确表示要离职而是被辞退，因此并不一定需要提交离职报告。 对于未购买保险的问题，中国法律规定，企业应当为员工提供基本的社会保障服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果您认为自己有权获得这些保障，可以要求公司在入职时告知相关的福利政策，并在合同中明确规定双方的权利和义务。如果公司拒绝为您提供这些福利，您可以考虑通过劳动仲裁或者其他途径来解决。 最后，作为专业的律师，我会提醒您注意保护自己的合法权益，同时也要尊重他人的权利。希望您能够尽快解决问题，维护自身的权益。如有其他疑问，欢迎随时联系我。 祝好， [你的名字]