根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动民法典》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且可以享受产假期间的工资待遇。 此外，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉该幼儿园的行为，或者申请劳动仲裁解决争议。如果您需要进一步的帮助或建议，建议联系专业的法律顾问进行咨询。