您好！在国有企业工作的员工违反计划生育政策并被处以罚款，并且已经通过户籍地缴纳了相应的费用来平息。这种情况下的企业通常有权根据相关法律规定或合同约定进行处理。 关于解除劳动合同的问题，具体情况需根据企业的规章制度和劳动法的具体规定来确定。如果企业在做出决定前提供了合理的解释和程序，并且遵循了法定的程序，那么该行为可能是合法的。 至于能否提起上诉，这取决于您所在地区的法律法规以及具体的案件情况。如果您对企业的处理方式不满意，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提出申诉或诉讼请求。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应咨询专业的法律顾问。