尊敬的用户，根据您提供的信息，如果您在13年辞职后在12年期间犯了错误，那么这可能涉及到劳动法中的违约责任和法律责任。首先，如果您的离职是基于公司的严重违反法律法规或合同约定（例如拖欠工资、不支付加班费等），并且这种行为导致您在12年期间无法正常工作或完成工作任务，您可以要求公司赔偿因离职造成的损失，并且有权获得相应的补偿金或其他经济补偿。 其次，即使您没有提出解除劳动合同的要求，但在12年的期间内，您也有可能因为个人原因需要离开工作岗位，比如家庭原因、健康状况变化等。在这种情况下，公司有义务提前通知您并给予适当的补偿，以减少对您的影响。 最后，建议您收集相关证据，如书面证明、录音录像、证人证言等，以便在必要时作为诉讼依据。同时，及时与公司沟通，了解具体的处理方式和期限，避免纠纷升级。希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时向我提问。