根据《工伤保险条例》第十五条第二款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在您出差期间突发脑梗且在48小时内经抢救无效死亡的情况，可以认定为工伤。 关于赔偿责任方面，如果您认为该情况符合工伤认定标准，并且您的单位已经依法向劳动部门申请了工伤认定，则按照《工伤保险条例》的规定，您可以要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资等。具体数额应由双方协商确定或通过司法鉴定机构进行评估。 如果单位拒绝赔偿，您可以通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议收集并保存好相关的证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用单据等，以便于后续维权使用。同时，注意保留与单位沟通和协调的过程记录，以备将来可能需要时参考。