根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间受伤并接受了医疗治疗后，用人单位应当按照国家规定给予一定的工伤待遇。具体来说，包括但不限于以下几点。 工伤认定。首先，需要对员工的工作期间受伤进行工伤认定。这通常由当地的劳动保障部门负责。 工伤保险赔付。根据工伤等级和实际情况，可能会有工伤赔偿金或一次性伤残补助金等。 停工留薪期。员工因工伤需要休息时，一般会享受停工留薪期，这段时间内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资。 医疗费用报销。员工接受治疗的医疗费用，如医药费、护理费等，可以从工伤保险基金中报销。 后续治疗。对于某些严重伤害，可能还需要后续治疗费用，这部分也应当从工伤保险基金中报销。 生活照料。如果员工无法自行料理日常生活，可以申请生活照料服务，所需费用也应当由工伤保险基金承担。 至于您提到的休息时间问题，一般来说，员工在工伤康复期间享有法定的带薪假期。因此，在此期间，您的工资应该照常发放，除非另有明确规定。 请注意，上述信息仅供参考，并不意味着适用于所有情况。具体的法律适用还需依据当地的具体法律规定及实际情况来确定。如果您遇到实际操作中的问题，建议直接向当地人力资源和社会保障局咨询，以便获得最准确的信息和帮助。