根据中国《劳动法》的相关规定，如果您在公司工作期间已经结婚并且已婚育有子女，并且符合国家计划生育政策，您有权享受生育保险待遇和产假。此外，在您的情况下，由于公司解散导致的失业属于非因本人原因造成的失业，您可以申请领取失业救济金。 关于经济补偿的问题，如果公司在解散前已经向您支付过经济补偿，那么在公司的解散后，您还可以按照法律规定继续获得经济补偿。具体数额需要根据您的工资水平以及所在地区的规定来确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据您的实际情况进行分析。建议您尽快与公司沟通并寻求专业的法律意见。