关于您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）第十七条的规定，产假期间的工资待遇应当按照国家规定的标准支付。因此，如果您的妻子享受了产假，那么她在产假期间应该得到相应的工资待遇。 至于是否需要请假才能享受护理假和休假时间的问题，这通常取决于您所在的单位的具体规定。一般来说，单位可能会要求员工在产假期间安排一定的休息时间以确保母乳喂养等事宜得到妥善处理。在这种情况下，您可以与单位沟通，了解具体的休假安排，并遵循其规定来决定是否需要请假或调整休假计划。 此外，如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁程序。希望上述信息对您有所帮助。