您好，根据您提供的信息，这可能是一个不公平的工资调整。在中国，政府和一些行业组织都规定了最低工资标准，并且每年都会进行相应的调整。如果您的工资没有按照规定的标准进行调整，那么这种行为可能是不合法的。 此外，如果该行为涉及到违反法律法规或违背社会公义，则可能需要采取进一步的行动来维护您的权益。建议您与公司管理层沟通，要求他们解释调整的原因，并提供相关的证据支持他们的决定。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到保护。