根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果公司在试用期结束后仍然认为该员工不符合录用条件，可以依法与其解除劳动合同。 关于不安排工作的问题，根据法律规定，劳动者享有获得适当安排工作的权利。然而，在某些情况下，如紧急情况或法律法规规定的特殊情形下，公司有权决定暂时不安排劳动者工作，但必须确保劳动者得到必要的生活保障，并且应当按照法律规定支付相应的报酬。 总之，公司的做法需要符合法律规定和实际情况，否则可能会涉及违法解雇等问题。建议与公司进行沟通，了解具体情况并寻求法律帮助。