根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故旷工属于违反劳动纪律的行为，可能会对员工的工作积极性产生负面影响。 关于你所提到的情况，如果单位在扣除你的工资时没有提供任何合理的证据或依据，并且你认为自己并没有违反公司规定的劳动纪律，那么你可以要求单位退还已扣除的工资部分。但是，在提出这种要求之前，你应该确保有充分的证据证明自己的观点是正确的，并且应该考虑与单位进行协商以寻求一个双方都能接受的结果。 此外，如果你觉得自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在进行此类维权过程中，建议你尽可能地收集相关的证据材料，以便于证明自己的主张。同时，也可以寻求专业的法律帮助来指导你如何更好地保护自己的权利。