在您所描述的情况下，如果您的实习期限已经结束并且没有再续签，那么根据《劳动民法典》第43条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果您想要离开该工厂，建议先与工厂进行沟通，了解是否可以按照合同规定支付经济补偿金。 关于是否可以直接离职的问题，这取决于您所在的具体情况以及工厂的规章制度。一般来说，在未签订书面劳动合同的前提下，员工有权随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。然而，为了确保自己的权益得到保障，建议您事先详细了解工厂的离职流程和政策，以便做出最有利的决定。 至于下个月是否有工资的问题，具体还要看工厂的实际情况和法律规定。通常情况下，除非有特殊原因导致无法发放工资（如企业破产等），否则雇主应该按时支付员工的工资。您可以联系工厂的人事部门或人力资源部询问具体的薪资发放情况。 最后，为了避免不必要的纠纷和争议，建议您在处理任何劳动关系问题时都采取合法合规的方式，比如通过协商解决或寻求法律帮助。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问为您提供法律咨询服务，以确保您的合法权益得到保护。