在劳动合同中，通常会规定双方的权利义务以及终止条件。如果合同已经到期但未续签，则可能需要按照《劳动法》的规定来处理。根据法律规定，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。 然而，在你的情况下，你的公司突然给你安排其他工作，并且拒绝续签合同，这可能是由于多种原因导致的，例如业务调整、市场变化或其他经营因素。在这种情况下，如果你对新工作不满意或者不愿意接受新的工作安排，你可以向公司提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。此外，你还可以考虑寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。 总之，你应该仔细评估自己面临的情况，并尽可能地维护自己的权益。如果你认为自己的情况复杂，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的建议和指导。