根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以申请工伤假。工伤假期间工资待遇按照受伤前本单位月平均工资标准支付。 如果工伤员工被鉴定为九级伤残，则可以根据其在单位的工作年限和工龄来确定赔偿金额。如果公司认为赔偿金额过低或不同意重新鉴定结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对赔偿项目进行调整。同时，也可以向法院提起诉讼，要求变更或增加赔偿项目。 需要注意的是，在整个过程中，工伤员工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，并及时向公司提交相关的医疗证明材料。此外，工伤员工还应注意收集与工伤相关的证据，如工作证、劳动合同等，以便于后续维权。