尊敬的客户， 根据您的描述，您在工作中遇到了与直属领导之间的利益分配问题。尽管直属领导可能声称该业务亏损，并且因此要求从提成中扣除部分金额，但这并不一定合理或合法。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资报酬，不得以任何借口克扣或者拖欠劳动者工资。如果单位确实因经营状况不佳而减少了收入，那么应该通过合理的绩效考核和激励机制来确保团队成员的积极性和工作效率，而不是直接将这部分损失转嫁给员工个人。 其次，如果您认为自己的工作表现并未受到负面影响，请尝试与直属领导进行沟通并寻求解决方案。您可以提出自己对业绩贡献的看法以及建议改进措施，同时保持专业的态度和积极的工作态度。必要时，可以考虑向人力资源部门或工会寻求帮助和支持。 最后，为了维护自身的合法权益，建议您收集相关证据，如工作记录、绩效考核数据等，以便于日后解决问题或采取进一步行动。 希望以上信息能为您提供必要的指导。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！