您好！在您的情况下，可能存在几种不同的情况。 员工与新入职的人员之间存在劳动关系。在这种情况下，如果原员工拒绝离开，并声称将继续服务，那么他有权要求补偿或继续履行合同义务。 如果原员工已经签订了一份新的劳动合同，并且新旧合同没有冲突，则原员工可以选择留在公司，同时可以提出合理的补偿要求。 如果原员工已经解除其与公司的劳动合同，并且新入职的人员是通过其他途径获得工作的，那么新入职的人员可能无法找到工作并被替换。 在这种情况下，原员工是否应该支付赔偿金取决于具体的情况和法律规定。如果您有更详细的问题，请提供更多的信息以便我能够更好地为您解答。