关于您的情况，您在实习期间是否得到过公司提供的任何补偿或福利，比如培训费、保险等？如果有的话，那么您可以要求公司按照合同约定支付相应的补偿。此外，如果您在实习期间已经完成了必要的培训并掌握了相关技能，那么可能不会受到双重赔偿的指控。 至于是否可以不经过正式的辞职程序而直接离职，这取决于当地的劳动法规以及公司的内部政策。一般来说，在某些情况下（如试用期未满）或存在特殊情况（如工伤或病假）时，员工可以在没有通知的情况下离开。但请确保遵守当地法律法规，并且尽可能地与公司沟通，以便了解具体规定。 对于您提到的毕业证书的问题，如果有相关的协议或合同明确指出毕业时间是离职条件之一，那么您应该考虑提前告知公司您的毕业计划，以免产生不必要的纠纷。同时，也可以询问公司是否有其他方式来确认您的毕业情况，例如提供成绩单或者在线认证服务。 最后，请记得在处理此类争议时保持冷静和理性，避免情绪化的行为，这样有助于更好地维护自己的权益。