首先，关于公司的第一和第二个月工资打折的问题，这在很多情况下是合法的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致后，在一定期限内实行工资打折或奖金发放制度。 然而，如果该政策不符合国家有关法律法规的要求，并且对员工造成了实际损害，那么可能违反了劳动者的合法权益。例如，如果打折后的工资低于最低工资标准或者存在其他不公平待遇，则可能构成劳动歧视或其他违法行为。 因此，建议您详细了解相关政策法规，确保自己的权益得到保护。如果您有任何具体疑问，欢迎进一步咨询。