您好，根据我国相关法律规定，劳动者在履行劳动合同期间因工受伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。因此，即使您在入职时未告知公司您的身体状况，用人单位也不能以此为由单方面解除劳动合同。 如果您认为自己确实无法继续工作，请及时向公司提出申请并说明原因，并尽可能提供相关的医疗证明和诊断报告。同时，您可以尝试通过协商解决纠纷，争取获得合理的赔偿或补偿。 建议您尽快联系公司的人力资源部门，详细了解双方的权利义务以及可能的解决方案。此外，您也可以考虑寻求法律援助或者委托专业的法律顾问帮助处理此事。希望我的回答对您有所帮助！