首先，根据《劳动法》和相关法律法规，员工有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿金。如果因为身体原因需要提前解除劳动合同，通常情况下可以得到一定的经济补偿。然而，具体是否能得到全额的工资补偿，以及补偿金额的具体数额，还需要考虑多个因素。 工作年限。如果你在单位的工作时间较长，你的服务年限越长，获得的补偿金额就可能越高。 工作岗位。不同的岗位对于劳动者而言，其价值是不同的，因此对工作的评价也不同。例如，技术含量高的职位往往比普通岗位能获得更高的经济补偿。 个人贡献。你为公司做出的贡献越大，得到的补偿也可能越多。比如，你在工作中取得了一定的成绩或者有突出的表现时，可能会被给予额外的补偿。 当地经济状况。不同地区的经济发展水平差异较大，这也会直接影响到补偿金额的高低。 在这种情况下，你可以向人力资源部门或管理层提出自己的诉求，并详细说明自己为什么认为应该得到全额工资补偿。同时，也可以寻求工会或其他组织的帮助，他们可能会提供一些法律援助或建议，帮助你更好地维护自己的权益。 总之，在处理此类情况时，最重要的是确保沟通渠道畅通，充分表达自己的观点，以便得到公正合理的解决方案。希望上述信息对你有所帮助。