关于您所提到的情况，建议您采取以下步骤。 收集证据。确保有书面的辞职信或口头协议作为证据证明您的离职请求。此外，保留与工作相关的任何邮件、短信、通话记录等沟通记录。 向当地劳动监察大队投诉。可以将情况反映给当地的劳动监察大队，由他们介入调查并解决纠纷。这通常是一个快速有效的方式。 寻求法律援助。如果劳动争议未能通过内部渠道得到解决，您可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题。律师可以帮助您了解自己的权利，并提供可能的解决方案。 提交仲裁申请。如果您认为对方的行为已经构成违法，您也可以选择提起劳动仲裁。仲裁程序通常比诉讼程序更为简便快捷。 协商解决。最后尝试与对方进行私下协商，达成双方都能接受的解决方案。有时候，通过直接对话解决问题是最好的方式。 请注意，以上信息仅供参考。具体情况应根据您所在地区的法律法规及实际情况来确定最佳策略。希望您能够尽快妥善处理此事。