您好！如果您已经签署了公司的保证书并要求辞职，但公司声称您必须支付剩余的工资和福利，这可能涉及劳动法中的“未满一年提前解除合同”的规定。在这种情况下，您可以考虑以下几种方法。 协商解决。首先尝试与您的雇主进行谈判。如果双方能够达成一致，那么可以避免纠纷。 寻求第三方调解或仲裁。如果内部协商失败，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）申请劳动争议调解或者直接提起劳动仲裁。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。根据中国法律规定，员工有权获得经济补偿金以及相应的赔偿。具体金额取决于劳动合同的具体条款、工作年限、工作性质等因素。 请记住，在处理此类情况时，重要的是保持冷静，并确保所有的沟通都记录下来，以便在未来需要时作为证据使用。希望这些建议对您有所帮助，祝您早日解决问题！