根据法律规定，员工在劳动合同期限内因工受伤或患职业病，并且符合工伤认定条件的，应当享受相应的工伤待遇。然而，在您的情况下，您提到的“合同”并不明确是否是劳动合同，因为合同通常用于规范雇佣关系和劳动者权利义务。 如果确实存在与公司签订的书面合同，那么按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。如果您认为自己受到了公司的不当对待或者权益受损，建议及时向当地人力资源和社会保障部门投诉，由相关部门进行调查处理。 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体而言，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。在准备证据材料时，应注意保留好所有相关文件记录，以便证明您的工作时间和工作地点，以及与公司签订的任何协议等信息。