您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护。因此，对于孕期的员工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作或者孕期禁忌从事的活动。同时，用人单位应当为孕期女职工提供适当的休息时间，并确保工作场所的安全和卫生条件。 对于您朋友的情况，由于她怀孕且处于孕期禁忌从事的活动中，她的单位可能需要考虑是否可以为其提供适当的休息时间和安全、卫生的工作环境。如果确实存在这样的情况，那么按照法律规定，单位应该给予一定的补偿或赔偿，以保障该孕妇的合法权益。 此外，如果该教师因为脱岗被扣款，也需要注意相关法律法规的规定。通常情况下，用人单位在扣款时应充分告知劳动者所扣款项的具体用途，并确保该措施符合法律规定的程序和标准。 最后，建议您朋友及时与所在单位进行沟通，了解具体情况进行协商解决，争取得到合理的待遇和保障。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。