关于您所描述的情况，确实存在一些复杂的问题。首先，我们需要明确的是，在劳动合同中，雇主有义务支付员工在工作期间的所有合理加班费用。然而，如果合同中有明确规定或约定，且双方对此达成一致，那么该规定应被视为合法有效。 在这种情况下，您的情况似乎涉及到两个不同的合同关系。一个是与原来的公司签订的工作合同，另一个是在收购后与新的公司签订的新工作合同。根据您的陈述，新公司在接收您的服务时承诺将您的工龄转移到新公司，并提供了相关证据支持这一声明。因此，理论上，您的工龄应该被转移至新公司，并按照新公司提供的加班小时数进行计算。 然而，需要注意的是，这个过程中的关键在于是否已经对工龄转移进行了明确的约定，并且这些约定应当得到双方的同意和支持。如果在购买行为发生前没有就工龄转移达成协议，或者协议未得到双方的有效认可，则可能面临一定的法律风险。 此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留所有涉及合同变更的相关文件，包括但不限于合同副本、电子邮件记录等。 协商解决。尝试与雇主直接沟通，表达您的不满并要求公正对待。这通常是最直接且成本较低的方式。 寻求第三方介入。如果无法通过协商解决问题，您可以考虑向劳动争议调解委员会或其他机构寻求帮助，以获得更专业的意见和建议。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉，或者直接提起诉讼。 请记住，每个案件的具体情况都是独特的，因此在采取行动之前，最好咨询一位专业的法律顾问，以便制定最合适的策略来维护您的合法权益。