根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；其他情况下，劳动者需要提前书面通知或者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，你不需要按照《劳动民法典》的规定进行提前通知或额外支付补偿金。但是，如果你已经与公司签订了正式劳动合同，并且在试用期内离职，那么你需要按照试用期的规定提前通知或者额外支付补偿金。所以，建议你在决定离职前与公司沟通清楚具体的解约条件和程序。