如果在公司的合同与你手中的合同存在差异，你应该立即联系你的雇主或法律顾问，以确定这些差异是否需要纠正。这种差异可能是由于文件格式不同、版本错误、或者是在签订合同时遗漏了某些条款。 首先，检查文件是否有任何明显的错误或遗漏。这可能包括日期、地点、合同主体名称、付款方式等关键信息。如果你发现有误，应尽快向相关方提供正确的信息，并要求他们核实并确认无误。 其次，确保所有参与签署合同的人都清楚地理解合同的内容和条款。如果有任何疑问或不确定性，应该及时澄清，避免将来产生误解或争议。 最后，记录下所有的沟通和协商过程，以及达成共识的时间和地点。这样可以作为未来参考，帮助解决未来的类似问题。 在整个过程中，保持清晰和专业的沟通非常重要，以便能够有效地解决问题，保护自己的权益。