根据您提供的信息，您的朋友可能面临以下情况。 劳动关系不确定。由于公司未签订劳动合同和提供社会保险，这违反了劳动法的基本要求。这种情况下，员工可能会被视为临时工或自由职业者，并且可能无法获得最低工资保障和其他福利。 未能履行承诺。如果公司声称将按照面试时的条件支付工资，而实际上并没有这样做，那么这可能构成欺诈行为，因为公司的行为不符合诚实信用原则。 资金不足。公司可能存在资金短缺的情况，从而无力支付员工的应得报酬。 法律风险。如果您认为公司存在上述问题并打算采取行动，建议尽快采取措施保护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障部门举报或者寻求专业的法律帮助。 请记住，在任何法律诉讼中，重要的是要确保证据充分并且符合法律规定。如果需要进一步的帮助，请考虑联系一位经验丰富的法律顾问。