根据法律规定，劳动者年龄达到法定退休年龄（一般为60周岁）后，用人单位应当与之解除劳动合同。如果您的母亲年满55周岁，并且仍在劳动合同期限内，则她的工作年限不足以满足法定退休条件，因此您可能需要按照规定支付经济补偿金。 此外，如果您的母亲在公司服务期间表现良好，具有一定的工作经验和技能，那么公司也可以考虑与其续约或提供其他形式的补偿。最终的决定应基于双方协商的结果以及法律法规的具体规定。建议您尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。