根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据您提供的信息，单位已经支付了您的医疗费用，并且伤残鉴定为十级，这表明您在工作中确实受到了伤害并被认定为伤残等级。然而，关于赔偿的具体数额，我无法给出明确的答案，因为这取决于许多因素，包括但不限于您的个人收入水平、治疗的必要性和范围、以及当地的生活成本等。 通常情况下，工伤保险是为员工提供的一种保障，旨在补偿员工因工伤或职业病造成的经济损失和生活困难。因此，如果单位没有为您缴纳工伤保险，则您可以向当地的社保机构申请工伤认定和工伤待遇。具体流程可能包括提交申请表、提供相关证明材料、参加工伤鉴定等步骤。 如果您希望得到更详细的指导或帮助，请咨询专业的律师或人力资源专家，他们可以根据您的具体情况为您提供最准确的建议。同时，为了维护自身的权益，建议您与单位协商解决，争取合理的赔偿。