在大多数国家和地区，员工与雇主签订的劳动合同通常是长期或终身雇佣关系。根据相关法律规定和劳动合同期限的不同，提前终止合同的情况可能会受到限制。 如果劳动合同没有明确规定任何提前解约的条款，或者合同中明确表明了“无固定期限”、“无限期”等长期雇佣状态，那么即使公司在未满合同剩余期间就决定解除劳动合同，也不一定会被认定为违法。然而，在某些情况下，比如由于公司经营状况不佳、资金紧张等原因导致无法继续履行合同义务时，提前解除合同可能被视为一种合理的商业决策。 需要注意的是，具体的法律依据会因国家而异，并且不同地区的法律法规也有所不同。因此，在处理这类情况时，最好咨询当地的专业法律顾问以获得最准确的信息和建议。同时，也要考虑是否存在其他可能影响合同履行的因素，如员工是否有违约行为或其他可能导致合同提前解除的情形。 总之，对于这种类型的争议，应当谨慎行事并寻求专业的法律意见，确保自己的权益得到充分保护。