根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同。 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 如果公司在经营状况不佳的情况下决定停止营业，这通常意味着其已经违反了上述法律规定。因此，员工有权基于上述理由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。此外，如果公司存在其他违法情形，例如侵犯员工权益等，员工还可以向相关部门举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，具体适用的法律法规可能会因地区和具体情况而有所不同，建议详细咨询专业人士以获取更准确的信息和指导。