如果您现在处于产假期间，并且您的单位不提供哺乳假，您可以考虑以下几种应对策略。 与单位沟通。尝试与您的单位进行直接的沟通，说明您当前的情况和需求。如果单位仍然坚持不提供哺乳假，您可以要求他们解释为什么他们认为需要这样做。 提出申诉。如果您的单位拒绝提供哺乳假并采取其他措施（如旷工或开除），您可以考虑提出申诉。这可能涉及到向当地劳动监察部门报告，或者通过工会或其他组织寻求帮助。 考虑法律途径。如果您的单位的行为违反了相关法律法规，例如侵犯员工权利的规定，您可以考虑通过法律途径解决问题。这意味着您可能需要聘请一位法律顾问来协助您。 持续关注。在整个过程中，请持续跟踪事件的发展，确保您的权益得到保护。如果您发现任何违规行为或不当处理方式，应及时记录下来并向相关部门举报。 对于合同中的问题，建议您仔细阅读合同条款，尤其是关于工作时间和休假的部分。如果有疑问，可以联系专业的法律顾问以获得更详细的解答。 请记住，在面对工作场所的问题时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望上述建议能对您有所帮助。