请注意，您的问题可能涉及劳动法和劳动合同的相关条款。在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律顾问或人力资源专家的意见。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利。如果公司在未征得员工同意的情况下，强制安排员工加班或者安排其在法定节假日工作，这种行为违反了相关法律规定，可能会导致员工的权益受到损害。因此，在处理类似情况时，应确保遵守相关的法律法规，并且尽可能地保护员工的合法权益。 在本案例中，公司以“调休”名义安排员工在周末工作，这与正常的调休制度有所不同。如果该做法不符合当地劳动法规，那么公司的做法可能存在违法性。此外，公司还宣布将员工的假期从周六调整到周日，这一做法也可能是非法的。这些情况都可能导致员工权益受损，需要通过法律途径进行解决。 为了维护员工的合法权益，建议采取以下步骤。 了解并遵循当地的劳动法规。 尽早向公司提出申诉，表达对不合理工作的不满。 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。 在必要时，可以寻求法律援助，聘请专业律师协助维权。 请记住，上述建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和个人具体情况来定。希望以上信息能帮助您解决问题。