您好！根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期内提出解除劳动合同应当提前通知用人单位（一般为3天），并应履行相应的交接手续。如果您已经在试用期内提出辞职，并且公司要求您签订离职协议书以获得离职待遇和赔偿金，这是符合法律规定的行为。 然而，如果您的工作性质对公司的运营至关重要，或者存在其他特殊情形导致无法立即找到替代员工的情况下，公司可能会坚持要求您签署离职协议。在这种情况下，您可以向公司解释您的情况，并表达希望尽快找到新的工作或寻求其他解决方案的愿望。同时，建议保留所有与离职相关的证据，包括但不限于电子邮件、短信记录等，以便将来可能需要证明您的离职是出于正当原因而提出的。 无论如何，请确保您的行为符合相关法规和职业道德标准，避免因不当操作引发不必要的纠纷。如果您有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业人士，以获得更详细的指导和建议。