根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 如果您的合同中明确规定了最低收入标准，如不低于某一金额，则经理的口头通知可能构成违约。 如果您的合同中有关于业绩达成的具体条款或目标，经理的行为可能违反了合同约定。 您可以尝试收集其他证据，比如聊天记录、录音等，以证明经理在未告知您的情况下更改了合同中的条款和条件。 根据法律规定，如果您的行为是出于被迫或者胁迫的原因，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以获取相应的补偿。 建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益不受侵犯。如果您需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律意见。