尊敬的用户， 您的问题涉及劳动关系中的补偿请求。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，劳动者在试用期不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，如果您认为自己不符合公司的录用条件，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。 至于是否可以获得经济赔偿，这取决于具体的合同条款和公司的规章制度。通常情况下，如果公司在招聘过程中明确说明了某些条件（如学历、工作经验等），并且这些条件与实际不符，可能会被视为不诚信的行为，可能导致雇主拒绝雇佣或者解雇员工，并且可能需要支付相应的赔偿金。 请您注意保留相关证据，例如邮件、聊天记录、公司内部通知等，以支持您的主张。如果对具体条款有疑问，建议您咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。 希望我的解答能够帮助到您，请随时关注我的答复。祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [您的名字]