您好！首先，根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同。如果在工作中未签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。 其次，关于加班的问题，根据相关法律法规，除非有特殊理由（如紧急任务或工作性质需要），否则企业不得强制要求员工加班。如果您认为自己被不合理地要求加班，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请调解，以维护自己的合法权益。 最后，您可以尝试通过协商解决这个问题。如果无法达成一致，建议您考虑是否继续工作，以及是否有其他途径来解决问题。同时，也可以寻求法律帮助，例如咨询律师或申请劳动仲裁等。 希望这些建议对您有所帮助。祝您一切顺利！