尊敬的客户。 感谢您选择我们的服务。根据法律规定，员工在工作中受伤时，用人单位应当承担一定的赔偿责任。但是，在此情况下，如果您的员工因工作原因受到伤害，且已经得到了适当的医疗救治，并按照医嘱进行了恢复性治疗，则其伤残程度可能不会太严重。 通常情况下，雇主需要向员工支付工伤保险待遇，包括但不限于停工留薪期工资、护理费、辅助器具费用等。这些费用应由雇主负担，直至员工达到康复状态并能够重新开始工作为止。 如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队，我们将竭诚为您解答。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！