在医疗期结束后，如果公司的经营状况发生变化导致无法继续履行合同，且公司在与劳动者协商后未能达成一致的解决方案，可以考虑以下几种方式处理。 协商解约。首先，双方可以通过谈判的方式寻求解决办法。在这种情况下，公司可能需要支付一定数额的补偿金给员工，以表示对劳动关系结束的理解和尊重。 申请劳动仲裁。如果公司拒绝协商或协商未果，员工可以选择向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提出申诉。在这个过程中，员工有权要求公司支付经济补偿金，并有可能获得其他相关权益的保障。 提起诉讼。如果上述两种方法都无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径起诉公司，要求其按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行经济补偿。 需要注意的是，在实际操作中，具体的赔偿金额会根据劳动者的工资水平、工作年限等因素有所不同，建议在任何行动之前咨询专业的法律顾问，确保自己的合法权益得到保护。